Tout savoir sur l'Incentive !

En période de crise, les séminaires incentive sont dans la cible : l'heure n'est plus aux dépenses qui ne sont pas directement productives. D’ailleurs, les salariés eux-mêmes veulent du sens et du contenu plutôt que des paillettes. Alors, dans ce contexte plus difficile, comment réagissent les entreprises et que deviennent leurs besoins en incentive ? Voici un témoignage qu'un récent magazine Réunir - spécial incentive - a collecté.

"Je ne suis pas certain de bien savoir ce qu'est l'incentive, car l'incentive a un côté décalé, dans un monde, celui du travail, où la pensée est plutôt du côté de l'organisation. L'incentive, c'est peut-être l'occasion de penser ensemble autrement, ce qui est tout à fait différent de ruminer dans son coin. C'est remettre en connexion des contraintes opérationnelles et des horizons existentiels. D'ailleurs, les gens me disent : "qu'est-ce que ça fait du bien de "sortir la tête du guidon", de retrouver la liberté de penser !"

L'encyclopédie du Journal du Net se lance à définir l'incentive comme "tout ce qui sert à stimuler, en particulier la productivité du personnel. […] On devrait parler de primes, d'incitations."

Une agence événementielle sur son site est plus précise : "L'incentive doit permettre aux collaborateurs de vivre de nouvelles expériences en dehors du temps de travail conventionnel. Se connaître et mieux communiquer en s'amusant, l'important est de comprendre que dans une équipe, chacun est indispensable. Mais l'incentive est aussi un moment fort pour votre l’entreprise de remercier ses collaborateurs pour leurs performances et leur attachement."
L'incentive peu être défini comme "un événement d'entreprise partiellement ou totalement consacré à la motivation, la récompense, le renforcement des équipes, où les personnes sont acteurs de l'action." Quelle différence faire alors entre incentive, récompense, animation, stimulation ou team-buiding ?

"Le team-buiding est un processus permettant de développer des valeurs collectives au sein d'une entreprise, à cultiver la faculté de travailler en équipe. La stimulation est la recherche d'un résultat, d'un but, dont l'opération incentive est alors la récompense. Quant à l'animation, c'est une technique de gestion de réunion, ou un spectacle, où les participants ne sont pas forcément acteurs.

" On peut donc conclure que : "l'incentive c'est la motivation par la récompense, avec en plus une notion de changement d'air pour permettre l'émergence de la créativité."